كيف تعمل قاعدة مكافأة نهاية الخدمة؟
وفق قانون العمل الإماراتي، تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة للعامل بدوام كامل على أساس الأجر الأساسي بواقع 21 / 30 days عن كل سنة خدمة: الرقم الأقل للسنوات الأولى والأعلى بعدها، مع حد أقصى للمجموع. ولا يستحق المكافأة من يغادر قبل إكمال مدة الخدمة المؤهلة.
ولأن الأجر الأساسي وحده هو المعتبر، فإن توزيع الراتب بين الأساسي والبدلات في كل عقد يحدد مباشرة قيمة المكافأة المستحقة على الشركة.
لماذا تُستحق المكافأة شهريًا في الدفاتر؟
يكتسب الموظف المكافأة عن كل شهر يعمله، لكنها لا تُدفع إلا عند مغادرته. واحتسابها شهريًا يُبقي الالتزام في الميزانية بحجمه الحقيقي، فلا تأتي موجة مغادرة بعد انتهاء مشروع مفاجأةً، وتعكس النتائج الشهرية التكلفة الحقيقية للعمالة.
ما الذي تتضمنه التسوية النهائية؟
عند مغادرة الموظف تجمع التسوية النهائية كل المستحقات له وعليه في كشف واحد قبل الدفعة الأخيرة.
- مكافأة نهاية الخدمة عن كامل مدة الخدمة
- بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة
- أجر الأيام التي عملها في الشهر الأخير
- الاستقطاعات مثل السلف والقروض القائمة
ما مستهدفات التوطين المطلوبة من المقاول؟
ترفع الشركات الخاصة الأكبر نسبة المواطنين في الوظائف المهارية بمعدل 2% a year، وللشركات الأصغر في قطاعات محددة، منها البناء، مستهدف توظيف سنوي خاص بها. ويترتب على عدم تحقيق المستهدف مساهمة مالية شهرية. ويدعم برنامج نافس توظيف المواطنين في القطاع الخاص.
ما الوثائق التي تحتاج العمالة إلى متابعتها؟
لكل من التأشيرات وبطاقات الهوية الإماراتية وبطاقات العمل موعد انتهاء خاص، وقد تمنع وثيقة منتهية العامل من العمل في الموقع أو من استلام أجره. كما يُسكن المقاولون عمال المواقع في سكن عمال تعود تكلفته إلى المواقع التي يخدمونها. ثم يجب أن تصل الرواتب إلى البنك عبر نظام حماية الأجور.
أرقام الامتثال في الإمارات باختصار
| القاعدة | الرقم | المصدر |
|---|---|---|
| مكافأة نهاية الخدمة للعامل بدوام كامل الذي أكمل سنة متصلة على الأقل، بواقع أجر أساسي 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا عن كل سنة بعدها، وبحد أقصى أجر سنتين | 21 / 30 days | Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on the Regulation of Labour Relations, Article 51 |
| ترفع الشركات الخاصة التي يعمل بها 50 موظفًا أو أكثر نسبة المواطنين في الوظائف المهارية بنسبة 2% سنويًا؛ وتوظف الشركات التي يعمل بها من 20 إلى 49 موظفًا في قطاعات محددة، منها البناء، مواطنًا واحدًا على الأقل سنويًا | 2% a year | Cabinet resolutions on Emiratisation targets; Nafis programme |
آخر مراجعة 14 نوفمبر 2026. ملخص وليس استشارة ضريبية أو قانونية. تأكد من التزاماتك مع مستشارك.
كيف يتعامل سيفوفا مع ذلك
يحتسب سيفوفا مكافأة نهاية الخدمة شهريًا لكل موظف وفق قانون العمل الإماراتي، ولا يحتسب مكافأة لمن لم يكمل مدة الخدمة المؤهلة، ويُعدّ التسوية النهائية بالمكافأة وبدل الإجازات وبدل الإنذار عند استحقاقه (وتُسوّى السلف القائمة بشكل منفصل). وتحمل التأشيرات وبطاقات الهوية الإماراتية وبطاقات العمل تنبيهات قبل انتهائها، وتُحمَّل تكلفة غرف سكن العمال على المواقع، ويعرض تتبع التوطين العدد المطلوب والفعلي والمساهمة الشهرية المحتملة.
قد تتغير القواعد وتختلف العقود من حالة لأخرى، لذا فهذه الصفحة معلومات عامة وليست استشارة قانونية.